Conformità e integrità

|Codice di comportamento

Ci impegniamo ad aderire ai più elevati standard etici e legali per continuare la nostra crescita.

Il presente Codice di Condotta (di seguito “il Codice”) ha lo scopo di fornire indicazioni chiare ai dipendenti nelle aree delle loro attività quotidiane.

TTS opera nel rispetto dei principi di integrità, onestà e professionalità.

• Il nostro lavoro deve essere svolto in modo onesto, professionale, indipendente e imparziale, senza alcuna influenza tollerata in relazione a qualsiasi deviazione dai nostri metodi e procedure approvati o dalla comunicazione di risultati accurati.

• I nostri rapporti e certificati devono presentare correttamente i risultati effettivi, le opinioni professionali oi risultati ottenuti.

• I dati, i risultati dei test e altri fatti materiali devono essere riportati in buona fede e non verranno modificati in modo improprio.

• Tutti i dipendenti devono comunque evitare tutte le situazioni che potrebbero comportare un conflitto di interessi nelle nostre transazioni commerciali e nei nostri servizi.

• In nessun caso i dipendenti devono utilizzare la propria posizione, la proprietà della Società o le informazioni per guadagno personale.

Lottiamo per un ambiente aziendale equo e salubre e non accettiamo alcun tipo di condotta in violazione delle leggi e dei regolamenti applicabili in materia di anticorruzione e corruzione.

|Le nostre regole sono

• Proibire l'offerta, il regalo o l'accettazione di una tangente in qualsiasi forma diretta o indiretta, comprese le tangenti su qualsiasi parte del pagamento del contratto.

• Non utilizzare fondi o beni per scopi non etici per vietare l'uso di altri percorsi o canali per la fornitura di vantaggi impropri o la ricezione di vantaggi impropri da clienti, agenti, appaltatori, fornitori o dipendenti di tali parti o funzionari governativi .

|Ci impegniamo a

• Rispetto almeno della legislazione sul salario minimo e di altre leggi applicabili in materia di salari e orari di lavoro.

• Divieto del lavoro minorile – vietare rigorosamente l'uso del lavoro minorile.

• Divieto di lavoro forzato e obbligatorio.

• Proibire tutte le forme di lavoro forzato, sia sotto forma di lavoro carcerario, lavoro a contratto, lavoro vincolato, lavoro schiavo o qualsiasi tipo di lavoro non volontario.

• Rispetto delle pari opportunità sul lavoro

• Tolleranza zero di abusi, bullismo o molestie sul posto di lavoro.

• Tutte le informazioni ricevute nel corso della fornitura dei nostri servizi devono essere trattate come riservate commerciali nella misura in cui tali informazioni non siano già pubblicate, generalmente disponibili a terzi o comunque di pubblico dominio.

• Tutti i dipendenti si impegnano personalmente con la firma di un accordo di riservatezza, che include il non divulgare informazioni riservate riguardanti un cliente a un altro cliente e non cercare di trarre profitto personale da qualsiasi informazione ottenuta nel corso del contratto di lavoro all'interno TTS, e non consentire o facilitare l'ingresso di persone non autorizzate nei tuoi locali.

|Contatto di conformità

Global compliance Email: service@ttsglobal.net

|Contatto di conformità

TTS sostiene gli standard di pubblicità e concorrenza leali, rispetta i comportamenti anti-concorrenza sleale, inclusi ma non limitati a: monopolio, commercio forzato, condizioni di vendita abbinata illegale di merci, corruzione commerciale, falsa propaganda, dumping, diffamazione, collusione, spionaggio commerciale e/ o furto di dati.

• Non cerchiamo vantaggi competitivi attraverso pratiche commerciali illegali o non etiche.

• Tutti i dipendenti devono adoperarsi per trattare in modo equo i clienti, i clienti, i fornitori di servizi, i fornitori, i concorrenti ei dipendenti della Società.

• Nessuno deve trarre indebito vantaggio da chiunque attraverso manipolazione, occultamento, abuso di informazioni privilegiate, falsa rappresentazione di fatti sostanziali o qualsiasi pratica commerciale sleale.

|Salute, sicurezza e benessere sono importanti per TTS

• Ci impegniamo a fornire un ambiente di lavoro pulito, sicuro e salubre.

• Ci assicuriamo che i dipendenti abbiano ricevuto formazione e informazioni sulla sicurezza appropriate e rispettiamo le pratiche ei requisiti di sicurezza stabiliti.

• Ogni dipendente ha la responsabilità di mantenere un luogo di lavoro sicuro e salubre seguendo le regole e le pratiche di sicurezza e salute e segnalando incidenti, lesioni e condizioni, procedure o comportamenti non sicuri.

|Competizione leale

Tutti i dipendenti sono responsabili di rendere la conformità una parte vitale del nostro processo aziendale e del successo futuro e sono tenuti a rispettare il Codice per proteggere se stessi e l'azienda.

Nessun dipendente subirà mai retrocessioni, sanzioni o altre conseguenze negative per l'attuazione rigorosa del Codice, anche se ciò potrebbe comportare una perdita di affari.

Tuttavia, adotteremo le misure disciplinari appropriate per qualsiasi violazione del Codice o altra cattiva condotta che, nei casi più gravi, può includere la risoluzione e possibili azioni legali.

Abbiamo tutti la responsabilità di segnalare qualsiasi violazione effettiva o sospetta di questo Codice.Ognuno di noi deve sentirsi a proprio agio nel sollevare preoccupazioni senza temere ritorsioni.TTS non tollera alcun atto di ritorsione nei confronti di chiunque segnali in buona fede una cattiva condotta effettiva o sospetta.

In caso di domande o dubbi in merito a qualsiasi aspetto del presente Codice, è necessario presentarli al proprio supervisore o alla nostra divisione di conformità.


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